北京理工大学珠海学院
2022
届本科生毕业论文
摘
要
本文从马斯洛层次需求理论、“经济人”假设理论和“社会人”假设理论视角出发，
实证分析了组织归属感、工作环境与员工工作积极性之间的作用过程，并且探讨了这一
过程中工作环境是如何起到中介作用的。基于对珠海
IT
行业员工的
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份匹配数据的实
证研究发现：（
1
）员工组织归属感较高时工作积极性也较高；（
2
）工作环境较好，包
括较好的组织氛围和较好的规章制度时，员工的组织归属感也会较高；（
3
）工作环境
对工作积极性有正向的影响作用；（
4
）员工处于较好的工作
员工组织归属感对工作积极性的影响研究——以珠海 IT行业为例-16292字.docx