摘 要
对于一个企业的发展来说，控制企业人员的流动是关键因素，当前的90后群体已然成为了我国劳动力市场的主力部队，在职场中所占的比例也在不断提高，本文以工作价值观为基础，探索其对职业倦怠和离职倾向是否具有负向影响，并了解职业倦怠是否起着中介作用，以达到降低企业员工流失率，提高员工的稳定性、留住企业人才的目的。本文采用问卷加实证调查与数据分析的方法，一共向90后群体收集有效问卷251份，并通过SPSS对数据进行分析以及假设检验，最后得出结论，90后群体工作价值观对职业倦怠和离职倾向均呈现显著的负相关关系，职业倦
90后群体的工作价值观、职业倦怠与离职倾向的关系研究-21367字.docx