摘 要
随着国家对于特色小镇的扶持力度不断加大和社会对于新型特色小镇旅游产业的需求不断提高，全国各地的小镇项目越来越多。但是在发展过程中出现了新型小镇在发展过程中不断有管理人员离职的现状，并且离职人员数量呈现上升态势。针对这一情况，粮画小镇下决心找到管理人员离职的原因，期望通过新办法解决新问题。本文通过对粮画小镇的管理政策和局部环境进行重点分析，期望找到导致管理人员离职的真实原因，并对相关情况进行调查分析，得出结论，从而降低管理人员的离职率，提升小镇管理系统的稳定性。更好地为社会服务。
粮画小镇
馆陶县粮画小镇管理人才流失原因及对策-10390字.docx