摘 要
人力资源作为助力企业发展的重要资源之一，所以“如何充分发挥员工潜能”是人力资源管理工作的重点之一，而初入职场的“00后”员工是企业管理者值得关注的群体。因此，本次研究以“00后”员工为研究对象，
探究社会支持和心理弹性对员工离职倾向的影响关系，并进一步检验心理弹性是否在三者关系间作为中介变量。
通过网络发放问卷
，
收集
有效数据样本
430份。通过对数据筛选后进行
数据分析
，得出以下结论：基于“00后”员工样本，社会支持对离职倾向有显著负向影响；社会支持对心理弹性有显著正向影响；心理弹性对离职倾向有显著负向影
社会支持、心理弹性和离职倾向的关系研究——以“00后”员工为例-24368字.docx