摘 要
随着知识经济时代的到来和现代化企业的发展，互联网行业已经占据企业市场的重要地位，企业间的竞争就是人员的竞争。因而人力资源管理作为企业实现战略目标的必要手段，而绩效管理占据着人力资源管理中的重要地位。因此，为实现与企业企业战略目标发展相一致，同时使企业的实际与理论高度结合。在研究过程中按照
“
现状梳理
—
问题揭示
—
原因分析
—
对策建立
”
的路径展开深入的论述。
本文
调查研究的中华英才网，发展至今得益于公司内部的有效管理，
但是
中华英才网
在人力资源管理和使用上仍存在一些问题和缺陷，导致员工
的工
中华英才网绩效管理问题及对策研究-15913字.docx