5.4
进行
跨文化培训
……………………………………………………………………………………
..
9
6结论
…………………………………………………………………………………………
..
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10
人力资源管理本土化的障碍及对策
研究
—
以福耀公司入主美国工厂为例
杨舒铎
摘要:
在经济全球化
背景下
，
跨国公司
深入发展
，
人力资源管理本土化
越来越成为跨国企业境外经营的重要一环
。
然而
，
人力资源本土化管理在
其
推行的整个过程
中
，
却存在着文化差异
、制度障碍等方面的现实问题。
改革开放以来，中国企业高速发展，
而今越来越多的中国企业迈
出
了
国门，接轨国际
，
其中
不乏成功的案例
，
人力资源管理本土化的障碍及对策研究—以福耀公司入主美国工厂为例-8125字.docx