摘
要
本文着手研究
，
个人
-
组织
价值观
匹配
与
任务绩
效
之间的路径问题
，以纺织行业为研究对象
。
通过调查问卷收集数据，提出个人-组织
价值观
匹配对
工作满意度有
正向作用
、工作满意度对任务绩效有正向作用、个人-组织价值观匹配对任务绩效有正向作用
的
三个
假设
。
利用S
PSS 24.0
及A
MOS22.0
对数据进行
，
信度、
因子、
相关性及回归分析工作，得出结论。
研究
证明：个人
-
组织
价值观
匹配对
工作满意度
为正向作用；
工作满意度对任务绩效为正向作用；个人-组织价值观匹配对任务绩效有正向作用
。最后，本文根
个人组织匹配对工作绩效的影响研究-20072字.docx