摘
要
随着经济的发展与人们生活水平的进一步提高，在现代企业管理文化追求“以人为本”的发展趋势下，企业与员工之间仅依靠一纸合同的书面契约来达到维护彼此关系和谐的发展是比较困难的，公司中员工与企业基于心理契约建立的桥梁，是新形势之下更有利于促进企业发展、企业与员工关系和谐发展的有效工具。
本文通过对A公司基于心理契约视角的人员异动管理进行分析，以研究心理契约理论对企业人员异动管理过程产生的影响为主，分析心理契约理论在员工与企业之间的关系中所起到的作用、在企业发展中对人员异动管理过程中所产生的影响，
A公司基于心理契约视角的人员异动管理分析-12869字.docx