A公司员工招聘管理问题及对策研究
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摘要】
招聘作为人力资源管理中的重要板块之一，是对人才的甄选、录用和评估。随着时代的发展，人才作为第一生产力是企业发展创新的重要因素，对企业来说至关重要。越来越多的中小企业希望能引进高质量的新鲜血液来提高自身的竞争力，已经开始重视人才招聘管理。与大企业相比，中小型企业在人才吸引方面处于劣势，招聘相对困难
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A公司是本文的研究对象。基于招聘管理理论，结合文献检索法，问卷调查法和访谈法，总结了公司A的招聘管理的不足：缺乏科学的人力资源规划、相对单一的招聘渠道、人才
A公司员工招聘管理问题及对策研究-15288字.docx