摘 要
随着当今社会知识经济的高速发展，人才的支持作用越来越重要，高尖端人才已成为使企业保持活力和创造力，助推企业甚至是行业发展的核心因素。与此同时，猎头公司和猎头顾问为企业寻找和输入高尖端人才的
桥头堡作用也愈发明显，但其
本身也存在人才缺乏或从业人员岗位
胜任
力匹配度不高等亟待解决的问题
。
本文选取Z猎头公司为研究对象，基于胜任力模型理论，采用文献研究、行为事件访谈、问卷调查和数据分析等方法分析了目前
猎
头公司和猎头顾问存在的问题，构建了定量和定性相结合的
猎
头顾问胜任力素质模型。并分析了如何利
猎头顾问胜任力的素质模型研究-22404字.docx