校园招聘的有效性分析--以广州大学城为例
【摘要】
高等学校毕业生作为高学历、高素质群体之一，是我国重要的人力资源，其以专业知识扎实、可塑性强且用人成本低备受企业的青睐，校园招聘方式的应用随之越来越广泛。知识经济时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争，拥有高质量的人力资源是企业获取核心竞争力的关键，有效的校园招聘能够大大增强企业的竞争力。然而，目前我国校园招聘成效似乎并不太尽如人意，签约率低、毁约率高，人才市场出现了企业招人难、学生就业难的
“
两难
”
局面。
本文首先通过了解国内外研究现状和进行理论分析
校园招聘的有效性分析——以广州大学城为例-33760字.docx