第一章 绪论
1.1
研究背景
员工培训作为公司人力资源开发的重要组成部分，在公司培训管理活动中具有极为重要的地位和作用，不同的公司发展阶段会采用不同的培训方式。从
1978
年到至今，中国的经济发展更是可人。从落后的发展中国家向发达国家靠近，所以公司间更是
“
螳螂捕蝉，黄雀在后
”
式的竞争，而且公司间更是从之前的以人力和物力为主转到以人才为主了。可见，人才对于一个公司的发展的重要性。各大公司或者集团想要在这竞争中活下来，就必须拥有一支在培训中能够过关斩将的人才队伍。所以说有针对性并且精炼的员工培训是获取人才
X公司员工培训问题研究—以该公司销售部为例-14391字.docx