摘 要
目前，人力资源已成为影响企业发展的一个重要因素，而在众多的招聘渠道中，校园招聘是企业获得人才的主要方式，同时也是企业人力资源战略管理的一个重要内容。当前，随着大学生的不断增多，大学生就业观念的转变，企业的招聘工作也要做出相应的调整，尤其是在高校中，企业要重新定位。高校校园招聘，既可以解决高校毕业生的求职难，又可以为企业做好广告，提高用人单位的品牌形象。但是，在高校校园招聘中，由于企业和毕业生存
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认识上的误区和操作上的失误，导致了高校校园招聘工作的成效不佳。在企业中，要招聘到具有较高
全家便利店校园招聘存在的问题及对策-11108字.docx