摘 要
酒店行业是我国服务业中较为典型的劳动密集型且经济发展
较
快的行业，
逐渐
成为了我国服务业中的支柱产业。酒店行业需要大量的酒店管理人才，一线员工无疑是酒店最基本的人才储备力量，但由于
北京希尔顿逸林
酒店存在着
激励机制
问题，
不能
对一线员工进行有效的开发和培训，没有充分调动起一线员工的
工作
积极性。所以说，对酒店一线员工进行
激励机制的
研究，能够帮助一线员工做好职业规划的同时也能帮助酒店留住人才，不仅促进了一线员工的就业稳定性，还解决了酒店想要留住人才的问题
。
本文
首先
通过梳理国内外文
北京希尔顿逸林酒店一线员工激励机制研究-21613字.docx