摘 要
近年来，在人才辈出的
的
时代趋势下，各个企业无论在人力，还是在物力和财力中投入的成本持续增加。然而作为企业员工这样一个不稳定的因素存在，他们的发展必然和企业的未来息息相关。本文
选择京雄集团
作为研究对象，采用理论和实例验证两种相结合的研究方法，分析阐述
了京雄集团
员工忠诚度的影响因素及提升对策。本文的研究思路可以分为三个层次：首先，阐述了企业员工忠诚度的科学内涵以及提升企业员工忠诚度的重要意义；其次，用个别访谈方法
分析京雄集团
员工忠诚度的现状、问题及影响因素；最后，依据员工忠诚度的相
京雄集团员工忠诚度调查分析-10232字.docx