摘 要
任何一个企业，要想在同行业
的竞争
中
独树一帜
，就要重视人才队伍的建设。如今社会经济快速发展，企业之间经济竞争趋于人才竞争。
作为吸引人才队伍的主要渠道，招聘工作因此受到了人们的广泛关注。于是，无领导小组讨论走进了中国的各企事业单位，作为一项新型的面试方法，这一测评技术在国内的应用日益广泛
，
被越来越多的企业用于人员招聘选拔。
但是，
我们国家与其他国家的文化和社会环境存在着巨大差异。求同存异对我们应用工作很有必要。
本文将以A公司为例，提出有效对策，在行业竞争中脱颖而出。基于此，笔者在本文中
无领导小组讨论在招聘中的问题与对策——以A公司为例-7615字.docx