摘 要
自2015年5月12日，首次提出“放管服”的概念，现在我国改革已经进入了深水区。与此同时，作为“十四五”开局之年的2021，是全面开启建设社会主义现代化建设新征程的关键之年。在“放管服”改革背景下，
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要想在行业竞争中占据有利位置，就必须重视企业人力资源规划。从员工层面，合理的人力资源规划制度是员工职业生涯的保障。从企业自身层面，人力资源对企业来说非常重要，合理的人力资源规划有助于企业获得最优秀的人才，充分利用这些优秀人才，实现人力资源和其他资源的合理配置，从而实现企业的战略目标。
本文以人力资源管
京雄集团人力资源规划存在的问题与对策-12138字.docx