摘 要
本文以快递员为例，
研究
快递员工
作压力和工作满意度
两个变量的关系，在此基础上，
把组织支持当作中介变量，
研究组织支持
在工作压力与工作满意度
之间的中介作用。
研究结果
表明
：工作本身压力、角色认知压力对工作满意度有显著的负向影响；组织支持各维度对工作满意度有显著的正向影响；在工作压力与工作满意度间，组织支持起部分的中介
作用
。
关键词：
快递员
；工作压力；
工作满意度
；组织支持
Abstract
Taking couriers as an example, this paper studies the relationship between couriers' work stress and jo
快递员工工作压力与工作满意度研究：组织支持的作用-14257字.docx