摘 要
随着时代的发展，招聘工作者采用人才画像的方式开展招聘工作成为一种新常态，人才画像逐渐得到推广和运用。
本研究
重新梳理人才画像的相关内涵和维度，有针对性地调查人才画像对招聘有效性产生的影响。
本文采用问卷调查
、
数理统计等研究方法，以
A
公司为例，
通过回收的
281
份的信度问卷，
从多个维度验证人才画像的招聘方式对招聘效果具有显著的正面影响，依托数据分析验证假设。研究
发现
，基于人才画像的招聘方式能够有效提高招聘的质量、实现人岗匹配，同时又能缩减招聘的时间、能够提高招聘工作者的满意度。
本研究
结
基于人才画像的招聘有效性研究 --以A公司为例-24640字.docx