摘要
工作不安全感是企业员工感受到失业威胁的无力感，是一种知觉现象，产生于雇佣关系之中
。
本文分析了工作不安全感对员工自我效能感和员工离职倾向的影响。本文首先根据文献研究结果对工作不安全感、企业自我效能感和员工离职倾向之间的关系进行了相关假设，并以北京、上海、武汉、苏州和成都5个城市的企业员工调查对象，最终回收了214份有效问卷，通过Excel、Eview以及Spss23.0等实证软件对其进行了相关性分析和多元线性回归分析，最终得出：
（1）
员工工作不安全感对离职倾向具有显著正向关系。工作不安全感也可以理解成工作丧失
工作不安全感对离职倾向的影响—以自我效能为中介变量-33666字.docx