摘 要
人力资源服务业成为中国生产型服务型行业的主要部分
，
在技术先进、经济高速发展的当今社会,许多
员工
由于压力比较大而出现了负面情绪
，
及时调解员工负面情绪，减少职场偏差行为的发生成为企业不可忽视的问题。本文将探讨基于自我损耗的视角下，负面情绪对职场偏差行为的影响。结果表明：1、负面情绪对自我损耗具有显著的正向影响。2、
负面情绪对组织偏差行
为具有显著的正向影响
。
3、自我损耗对职场偏差行为具有显著的正向影响。4、
自我损耗在负面情绪与组织偏差行为之间起中介作用
。
关键词：
负面情绪；职场偏差行为
负面情绪对职场偏差行为的影响—基于自我损耗的视角-16274字.docx