摘 要
在当今这个经济、网络等方面都全速发展的时代中，人才的流动、人才的争夺也都呈现走高的趋势，人才竞争方面已经逐渐的成为了企业之间竞争的主要内容，企业的生存和发展也主要是靠获取优秀的人才和合适的人才来取得优势，人力资源管理中的人员的招聘与配置是企业吸收优秀人才的主要的渠道，也是企业获取适配人才的方法，与本文所调研的公司类似的中小型的企业在发展的过程中除了经营的规模和资金的限制，在其他的方面也有很多的困难，由于人才竞争是企业竞争的实质，所以企业如果要良好的发展，就要适当的解决招聘工作中所遇到的
大连连合信息技术有限公司招聘问题研究.docx