摘 要
纵观当下，
随着当今网络信息的不断发展、政府相应政策制度的逐渐完善，“人力资源外包服务”被很多企业运用的十分广泛。逐渐的，越来越多的企业管理者将其公司的人力资源部门通过外包的方式来减轻公司负担
。但经过研究表明，人力资源外包
活动有时
能给
一些企业
带来有利的发展，有时运用不当还会给公司造成损失。
什么是人力资源外包呢?它是指企业内部将企业的人员以及和企业人员有关的管理职能全部交给人力资源外包服务机构进行管理运行，
人力资源外包不仅仅只是字面意思的人员调动和薪酬管理
。
为什么说当今社会人力资源外包
企业人力资源外包利弊的分析—以陕西隆盛实业公司为例-12026字.docx