摘 要
目的：
基于社会交换理论和公平理论，探讨
新
员工
对企业在心理契约方面的期望，
并研究新员工
心理契约满足程度对工作态度和行为
的
影响。
方法：
通过问卷调查法，采用心理契约量表和
消极
工作态度与行为量表完成问卷数据收集，并运用SPSS软件进行数据分析
。
结果：
①
新员工的心理契约在组织责任的三个维度上存在显著差异
；
②
新员工的心理契约在一定程度上存在人口学特征差异
；
③
新员工的
心理契约没有得到较好的满足时，其工作积极性、工作满意度、责任履行程度都会显著降低，而离职倾向会显著增加
。
结论：
企业应重
基于心理契约的新员工管理研究-17390字.docx