M
公司基层员工招聘方案设计
摘 要
“据统计，人力资本对企业效益增长贡献率已攀升至35%，人才贡献率达到了32
.
5%
”
[1]
。
人
力资源
是企业的第一重要资源，而招聘工作是企业为了满足自身战略发展需求而引入人才的重要途径，企业为了寻找具有高素质的专业人才通常到高等院校进行招聘，此行为便是校园招聘，校园招聘也获得越来越多的企业认可和高度重视。
本文以国内外较为先进的人力资源招聘管理理论作为基础，结合自身的工作实践，以M公司为研究对象，介绍了M公司的基本概况，
对M公司
的
招聘情况进行
调查，整理结果并进行
M公司基层员工招聘方案设计-15481字.docx