摘 要
在经济发展迅猛的今天，中小企业的数量不断增加。在企业竞争激烈的时代背景下，如何留住人才成为了企业如今最大的难题之一。
本文研究的员工流失率指的是对企业发展有正向作用的人才主动离职的数量。本文以广州某家居企业为例，
通过文献资料法、问卷调研法和深度访谈法，发放问卷159份，
基于招聘有效性、培训有效性以及员工满意度三个方面研究影响员工流失的
因素
。通过调研
得出以下结论
：
招聘团队人员素质、招聘流程规范性、培训频率、培训效果、薪酬和福利制度、员工关怀以及对员工的职业发展指导是导致该企业员工流失率高
企业员工流失率的影响因素分析研究—以广州某家居企业为例-19393字.docx