摘
要
本文旨在研究
企业借助心理测验选拔人才
时，应如何使心理测验
作为筛选人才的工具真正
发挥效能，为企业提供帮助。随着时代的不断发展，大多数企业对人才的引进与培养日渐重视，人才选拔越来越重要，更快速精准的找到适合岗位的人才越来越备受人关注。所以心理测验这种较为先进的测试方法应运而生，随着心理测验的日益完善和技术手段的不断丰富，心理测验逐渐成为各行各业招聘甄选中的重要工具
。
本文通过
W
公司在招聘甄选上应用心理测验的实际情况以及自己的调查分析，关注
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公司在招聘甄选上的岗位特征，提出在
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公司应
心理测验在W公司招聘甄选中的应用-11091字.docx