摘
要
在信息化的
时代大背景下
，
新生代员工正逐渐成为许多企业
，
尤其是现代化企业
的
主力群体，但是与上一代人相比，新生代员工
有着更加鲜明和难以把握的个性，这导致他们更容易
产生离职的行为，从而给企业带来巨大的损失。许多研究表明，领导
风格是影响员工离职率的一个十分重要的
方面
。
本文
对相关文献进行梳理和分析
，
探究了变革型领导风格、交易型领导风格与
新生代员工离职倾向之间的关系，
并
提出了研究假设。
结合问卷调查的方法，
收集数据
并借助SPSS24.0和EXCEL等软件
对数据进行
分析，
并得出了
一些
结论
不同领导风格对新员工离职倾向影响的研究-15817字.docx