摘 要
作为粤港澳大湾区中的重要节点城市，珠海市一直以来都十分重视对人才的培养和引进等工作，并颁布了一系列具有针对性的人才政策，但在对高校毕业生引进留育的方面却成效不大，造成了不必要的人才流失。
本文
通过文本分析法
了解
人才政策
、
人才吸引力
马斯洛需要层次理论
的相关
研究
，结合珠海市人才政策的实际情况，从人才引进、人才培养、人才激励、人才保障、人才服务、人才评价六个维度出发，对珠海市关于高校毕业生的人才政策实施现状
进行
总结分析，并采用问卷调查法和统计分析法
对193份回收问卷进行分析
，
了解珠海
珠海市人才政策对人才吸引力的影响——基于A高校应届毕业生的调查-19501字.docx