中小企业员工离职原因分析与对策研究
内 容 摘 要
随着我国社会经济的飞速发展，中小企业在市场上扮演者越来越重要的角色，但员工频繁的离职、流失已经成为我国中小企业面临的最重要问题之一。为了更好的留住优秀人才，降低员工离职率，本文以中小企业离职员工为研究对象，从企业和个人两个方面对中小企业员工离职原因进行问卷调查分析以及调查访谈，发现薪酬待遇低，福利不完善、公司的发展前景不乐观，没有晋升机会、不认同管理者的管理风格、能力和方法以及企业缺乏良好的文化氛围是员工离职的主要企业原因，而个人原因是得到更好的工
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