摘
要
招聘工作是企业吸引人才的主要方法和渠道
，
采用科学合理的招聘方式
，
可以满足企业用人需求
，
实现人才的甄别和筛选
，
扩大企业规模
，
增强竞争优势
，
丰富和传播企业文化。
随着《民法典》的颁布，
我国劳动法律法规
日趋
完善
，
员工
在
法律和维权
方面
的意识
有明显提高
，
企业
和员工之间的
劳动纠纷
时
有
发生
，
日渐成上升趋势，
企业面临的用工风险
显著
提高。快乐沃克是一家人力资源服务公司
，
依照本公司当前的招聘实际情况来看
，
快乐沃克在招聘本企业需要的员工过程中存在的问题较为明显
，
因此探索
快乐沃克招聘入职的用工风险问题分析-8916字.docx