摘 要
在社会竞争越发激烈的大背景下，不同于过去表面上人才使用权的竞争，现代企业的人才竞争已然转换为本质意义上企业生存与发展的竞争。作为引进高素质人才的重要途径之一，招聘面试工作决定着企业人力资源的组合及更替，对企业长期生存与发展具有关键作用。本文通过对广州市埃森哲有限公司招聘面试现状的讨论研究，在探讨招聘面试工作中现有问题的基础上，具体从招聘人员队伍、招聘渠道，面试程序以及面试评估工作等四个方面入手，针对现存问题进行提升招聘面试整体水平的对策研究，期望能够为现代企业招聘面试工作提供借鉴。
关键词
企业招聘面试存在的问题及对策研究——以广州市埃森哲有限公司为例-16393字.docx