论文作者（签名）：
指导教师（签名）：
2022
年
5
月
22
日
2022
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5
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摘 要
酒店属于传统的劳动密集型行业，人力资源是酒店经营活动中的重要内容，员工招聘是酒店获得良好人力资源的重要渠道。因此作为人力资源管理过程中的员工招聘环节显得尤为重要。
本文以唐山海港鑫丰大酒店为研究对象，通过查阅国内外相关文献，运用胜任力理论和人职匹配理论，结合调查问卷的方式，对调查问卷的结果进行具体的分析，总结出唐山海港鑫丰大酒店在员工招聘过程中存在的问题及原因集中体现在以下几个
唐山海港鑫丰大酒店员工招聘问题及对策研究-15759字.docx