摘 要
在经济高速发展的背景下，企业也是从资源技术上的竞争转变到人才的竞争，各自都努力提高自身的软实力，而如何在庞大的人力资源市场上吸引和保留优秀的人才成为企业人才管理的一项重要的内容。本文章以万物云科技企业的员工为研究对象，研究雇主品牌和组织认同以及员工的留任意向存在着什么的关系，并且利用spss24并通过描述性分析，回归分析等方法统计所收集的数据，并且为该企业提供科学的举措和建议，本研究表明，雇主品牌和组织认同都与员工的留任意向相互之间有着显著的正相关的关系，而且雇主品牌在组织认同和留任意向之间有
雇主品牌、组织认同对员工留任意向的影响——以万物云科技企业为例-17198字.docx