目 录
1 绪论
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1.1 研究背景
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1.2 研究意义
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1.3 研究思路
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1.4 研究方法
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1.5 国内外研究现状
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2 H公司员工招聘现状
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2.1 总体情况
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2.2 招聘现状分析
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2.2.1 企业招聘方式选择
6
2.2.2 企业招聘流程概况
6
3 H公司员工招聘中存在的问题
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3.1 招聘岗位人才需求缺乏明确定位
7
3.2 人力资源部与用人部门缺乏配合
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3.3 招聘方法过于单一
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3.4 招聘专员综合素质偏低
8
4 H公司员工招聘中存在问题的成因
8
4.1 用人岗位定位不清晰
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4.2 选拔时缺乏对应聘者综合能力的考察
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4.3 缺乏完善的招聘评估体系
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5 H公司员工招聘的
H公司招聘管理问题研究.doc-10002字.docx