摘 要
在数字经济时代背景下，企业纷纷开始了数字化转型战略，而人力资源部门将是数字化转型的重要先行部门，在人力资源管理当中应用数字化平台、收集数据并融合大数据分析，也将成为我国今后人力资源管理数字化发展的方向。人力资源数字化转型将为企业带来更加高效快捷的管理模式，通过数据分析和实时人力资源管理运营平台的应用，能使人力资源的各个模块的员工提高工作效率、减少繁琐而不必要的重复工作，从而减少企业运营成本，使人力资源部门更好的成为企业的战略规划部门，为企业带来更多的收益。
关键词：
人力资源管理，数字化，管
企业人力资源管理数字化转型研究——以民生银行为例-19474字.docx