摘 要
随
着就业压力的不断增加，严峻的就业形势促使大学毕业生意识到实习的重要性，并积极投身到企业实践中去。
但是
，
当
前国内的实习生管理处于一个不规范的状态，当前
学生实习权益不属于《劳动法》
的保护范畴
，国家
有
关部门
也
未能及时出台保护学生实习期间权益的规范性文件，
所以当前关于实习生权益保护部分的法律处于空白阶段
。本文以双因素理论
作为
研究基础，选取管理制度、工作条件、薪酬和人际关系四个维度作为实习生满意度的保健因素，选取成长与发展、工作挑战、认可与欣赏和成就感四个维度作为实习生满意度的激
基于双因素理论的实习生工作满意度研究-15073字.docx