摘 要
本研究以员工福利满意度为自变量，工作幸福感为因变量，组织支持感为调节变量，探讨员工福利满意度对工作幸福感的影响，以及组织支持感在员工福利满意度与工作幸福感之间的调节作用。通过对不同企业类型的员工进行调查，收集到208份问卷，对调查数据进行分析得出以下结论：员工福利费用满意度对工作幸福感有显著的正向影响，员工福利类别满意度对工作幸福感有显著的正向影响，员工福利质量满意度对工作幸福感有显著的正向影响；组织支持感对工作幸福感有显著的正向影响；组织支持感对员工福利费用、信息满意度与工作幸福感的关系有
企业员工福利对工作幸福感的影响研究：组织支持感的调节作用-18254字.docx