摘 要
为了解珠海市管理人员工作满意度对离职倾向的影响，促进企业的平稳发展，本论文将以珠海市管理人员为研究对象，研究其工作满意度和离职倾向的关系，运用文献法、问卷调查法和统计分析法获取写作资源。
最终回收了190份有效问卷并进行数据分析，结果显示珠海市管理人员工作满意度对离职倾向有负相关关系，
同时在薪酬管理、绩效管理、企业文化、职业发展这四个方面提出针对性建议，促使提高管理人员的工作满意度，降低离职倾向。
关键词：
员工满意度；离职倾向；管理人员
Abstract
In order to understand the effect of job satis
管理人员工作满意度对离职倾向-15383字.docx