摘
要
随着人们的生活水平日益提高，制造业企业的人才储备落后
、
基层员工流失率高
、
企业对基层员工重视度低
等
问题愈发严重，这将对企业长久发展产生严重影响。因此
，
本文从以上问题
为切入点，以天津A企业为例开展研究，通过走访调查，问卷调查等调研方式，
了解到目前该企业存在基层员工薪酬低
、
超负荷工作
、企业文化建设不到位、员工发展前景受阻、后勤服务不到位的问题，
并针对
这些
问题提
出构建完善薪酬体系、营造良好工作氛围、打造优质企业文化、
帮助员工进行职业生涯规划以及完善后勤保障的
参考意见
。
关键词
制造业基层员工流失问题及对策--以天津A公司为例-11294字.docx