摘 要
近年来，国家将企业践行社会责任性人力资源管理上升到战略高度。本文以社会责任性人力资源为自变量，员工敬业度为因变量，组织认同为中介变量。探究社会责任性人力资源对员工敬业度的关系、组织认同在社会责任性人力资源和员工敬业度中发挥的中介作用。利用
SPSS
22.0软件对问卷所得数据进行样本描述性统计、信度分析、相关性分析和回归分析，可以得出以下结论：社会责任性人力资源对员工敬业度的有显著的正向影响；社会责任性人力资源对组织认同有显著的正向影响；组织认同对员工敬业度有显著的正向影响；组织认同在社会责任性人
社会责任性人力资源与员工敬业度的关系研究——以组织认同为中介变量-18031字.docx