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后员工离职原因及对策研究
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以广东省为例
【摘要】
随着时代的更替，如今
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后员工正在成为社会就业趋势的主流，为社会各大企业输入新的力量，但同时也为企业的人才管理带来了一系列新的挑战。而初入社会职场的
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后新员工因其高离职率成为社会各界的关注点，对于其离职的原因仍无一致的结论。为探索
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员工离职原因，本文从人力资源管理角度出发，通过文献查阅法、问卷调查法、访谈法、统计分析法等，在对相关员工离职理论进行研究的基础上，结合
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员工的特点，以问卷调查形式对影响
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员工离职的因
“90后”员工离职原因及对策研究-19630字.docx