广东东软学院本科生毕业设计（论文）
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纽带, 从中向该企业提出改善 人力资源管理 的建议, 从根源上降低离职率 ,留住
企业的优秀员工，提高其核心竞争力，促进企业 可持续发展 ，同时也为其他企业
提供参考借鉴，具有一定的实际意义 。
1.3 研究现状
建国以来，由于外国的封锁和社会主义的影响，我国企业发展始于计划经济
体制，因此对企业人员离职问题的研究比发达国家企业要晚， 企业管理模式不成
熟，企业发展比较缓慢 。改革开放后， 随着经济体制改革， 大量外国企业涌入中
国市场，为中国带来了 西方优秀的企业管理模式，
沃尔玛超市员工离职原因及对策分析-1307字.pdf