摘 要
为了提高人民的基本素质，为高等教育提供更多优秀人才，地方中学教师也面临着来自社会、学校、学生和家长的压力和期望。这就要求教育管理者采取积极的策略，建立有效的教师激励机制，以满足教育快速发展的迫切需要。
在学校人力资源管理中，教师激励机制是一项重要的工作。教师激励机制的目的是激发教师的工作积极性和创造性，使教师身心充分投入教学工作中。激励和约束机制不仅包括科学的激励和奖励机制，还包括完善的惩罚和约束机制。只有通过多种途径，激励机制才能真正发挥作用，提高激励机制的效率和水平，降低激励成本，促
河北黄骅中学教师激励问题与对策-11302字.docx