摘
要
当前，经济社会正处于深入变革的时代，酒店间的竞争愈演愈烈。酒店要想在激烈竞争中取胜，除了有好产品及广阔的市场之外，更重要的是拥有一支优秀的人才队伍。文章以宁德富力万达嘉华酒店为研究对象，从员工培训相关理论入手，通过问卷调查归纳总结出酒店新入职员工培训存在培训对象学历低，文化素质不高；培训机会少，培训得不到重视；培训师专业能力欠缺；酒店培训内容与新入职员工所想接受的培训内容不符；培训后较少对新入职员工进行评估；新入职员工参与培训积极性低，缺乏激励政策等问题。对此，本文提出了重视新入职员工
高端酒店新入职员工培训现状及提升策略研究-9971字.docx