中文摘要
改革开放以来，深圳的高速发展和巨大的机会以及它的包容吸引了许
多高素质人才。随着深圳的城市发展和人才竞争加剧，家长对孩子的学习
越来越重视，但自身时间、精力和能力有限，从而促进了教育机构的快速
发展。然而，受教育机构激烈的市场竞争和业绩至上的氛围影响，深圳教
培机构的新生代员工在职场上的压力不断增加，从而出现工作效率降低、
心理问题频现、员工流动性较大等问题。因此，对员工心理问题的关注和
支持，逐渐引起行业的重视。
本文基于EAP为研究视角，通过对人本管理理论、双因素理论以及压
力管理理论的学习，
视角下企业新生代员工流动性问题探析-1364字.pdf