摘要
随着经济现代化的到来，企业的员工也出现人才流失的问题，表现其一为该企业无法提供一个好的薪资待遇；表现其二为该企业对员工职业生涯无法提供帮助，所以出现人才流失的问题。
经过文献分析和实地调研，发现解决新员工培训的问题，可以使以上人才流失的问题得到一定的解决。
本文是
以阳江宏淘电商公司参与过新员工培训的人员为研究对象，通过105份有效问卷的统计分析及对相关从业人士的访谈问答
，分析该企业新员工培训的问题。研究发现：该企业新员工培训机制，在培训师的专业性、培训内容的实用性、培训效果的评估性
、培训方式
中小企业新员工培训问题研究-13126字.docx