摘
要
中小型食品加工企业由于规模有限，资产能力较弱
，
使其
在发展过程中面临更多的
困难和
挑战。
近年来，
中小
食品加工企业
的人才
流失
率居高不下，
人才流失不仅会影响中小食品加工企业的运营状况，也会影响
企业
未来的稳定
发展。吸引、留住人才是中小食品加工企业提升核心竞争力不可或缺的一步。通过对中
小食品加工企业人才流失问题的探究，从人力管理的多方面入手：招聘与配置、
薪酬
与福利待遇、员工职业
规划，
从中研究问题所在，提出切实可行的解决办法，以减少员工流失给中小食品加工企业带来损失。
本文以沙河市
中小型食品加工企业人才流失问题及对策——以沙河市M公司为例-9882字.docx