摘 要
快速的经济发展伴随的是环境日益恶化，社会环境压力大，我国的生态文明建设刻不容缓。绿色人力资源管理作为绿色发展的重要内容，对于企业绿色实践意义重大。目前国内的企业对于绿色人力资源管理实践尚未形成成熟的框架体系，从而
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企业出现了招聘选拔绿色化不全面、培训缺乏绿色相关内容、绩效和薪酬管理未与绿色挂钩的问题。本文拟采用文献研究法、问卷调查法和深度访谈法进行研究。对
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企业提出了增加招聘选拔绿色化覆盖、增加“绿色”培训、增加绿色绩效指标和增加环保方面的浮动薪酬的建议。期望能够促进
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企业的绿色人力资源
绿色人力资源管理实践问题及对策研究——以A企业为例-15858字.docx