摘 要
创新是
我国社会发展的重要动力和源泉，国企作为我国企先锋作用的代表，因此如何提高国企青年员工创新行为至关重要。本文主要研究国企青年员工职业生涯规划对其创新行为的影响，并加入了自我效能感和组织支持的作用。通过对Z
GH
集团青年员工的实例调查得出相关数据，经过分析研究得出以下结论
：
职业生涯规划会对国企青年员工的创新行为产生相应影响，并且职业生涯规划会通过影响青年员工的自我效能感从而影响其创新行为的高低，这一过程中又受到组织支持的调节作用，即当青年员工有清晰的职业生涯规划时，自我效能感增加，同时
职业生涯规划对国企青年员工创新行为的影响——自我效能感和组织支持的作用-19760字.docx